Assumere

LinkedIn è un sito di social media costruito attorno alle reti professionali degli utenti. Gli individui possono connettersi con colleghi attuali ed ex, entrare a far parte di gruppi industriali e cercare e applicare posti di lavoro con le imprese sulla piattaforma. E come piccola impresa, puoi sfruttare la piattaforma per trovare il tuo prossimo dipendente dal suo pool di candidati in cattività.

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Quando hai bisogno di assumere qualcuno, hai due scelte. È possibile utilizzare un responsabile delle risorse umane interno, qualcuno che si trova sul vostro libro paga e si concentra in tutto o in parte il proprio tempo a reperire candidati e assunzioni. In alternativa, puoi assumere un recruiter esterno, un'azienda o una persona di terze parti che aiuta le aziende a trovare candidati qualificati.

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Assumere i lavoratori in remoto è diventato sempre più popolare per molte posizioni, in particolare lavori basati su computer come la programmazione o la progettazione grafica in cui non è necessario che il dipendente sia sul posto per adempiere alle proprie responsabilità lavorative. In effetti, alcuni candidati ora si aspettano di poter lavorare da casa o da un'altra località a loro scelta.

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Glassdoor è un sito di revisione dei datori di lavoro che include strumenti per gli stipendi e una bacheca di lavoro gratuita. È meglio per le aziende che si concentrano sul branding del datore di lavoro e che incoraggiano i candidati alla ricerca di lavoro. In confronto, Indeed è una bacheca di lavoro gratuita che fornisce recensioni del datore di lavoro e strumenti di stipendio. È meglio per le aziende che devono riempire rapidamente le posizioni aperte.

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Un articolo di Restaurant Engine ha identificato i dipendenti, in particolare i camerieri, in quattro dei dieci principali fattori che influiscono sui profitti dei ristoranti. Assumere i server giusti influenza il successo o il fallimento della tua azienda. Con questo in mente, mettiamo insieme un elenco di consigli di esperti su come assumere i server giusti che ti aiuteranno a far crescere il tuo ristorante Ecco 27 ​​consigli per assumere i server dei ristoranti come condiviso dai professionisti.

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Il branding del datore di lavoro è il processo di creazione di un ambiente di lavoro che incoraggia le persone in cerca di lavoro a fare domanda, di solito essendo un ottimo posto di lavoro. La migliore strategia di branding del datore di lavoro inizia con i tuoi dipendenti esistenti, creando una cultura sul posto di lavoro che i dipendenti apprezzano e che attraggono i migliori talenti. Ecco 25 dei migliori consigli dei professionisti per aiutare la tua azienda a ottimizzare il tuo marchio di datore di lavoro.

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FTE significa equivalenti a tempo pieno (non impiegati a tempo pieno) e traduce il numero totale di ore lavorate dai dipendenti part-time nel numero di impiegati equivalenti a tempo pieno. Per calcolare l'FTE, devi sapere quanti dipendenti hai e il numero medio di ore di lavoro. È quindi possibile determinare il numero equivalente di lavoratori a tempo pieno che impiegate.

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Un modulo di valutazione dell'intervista consente agli intervistatori del lavoro di segnare il colloquio di un candidato in modo coerente, confrontando i candidati in modo equo. I dati vengono poi trasferiti su una scheda di valutazione utilizzata da HR o il gestore assumente per determinare quale candidato, in base a tutti i feedback dell'intervistatore, è la soluzione migliore per l'organizzazione.

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Condurre una buona intervista è un'arte che ogni datore di lavoro mira a padroneggiare. Imparare a porre le domande giuste con un ritmo adeguato consente di intervistare più candidati in modo più efficace e in meno tempo. In questo articolo ti forniremo alcuni dei nostri consigli preferiti per trovare quel perfetto impiegato. Molte aziende possono esaminare oltre 300 curriculum durante il processo di assunzione.

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I freelance sono dipendenti di contratto di terze parti come contabili e grafici che svolgono vari compiti per la tua azienda. Ci sono otto passaggi per assumere liberi professionisti, tra cui la scelta del sito web di assunzione freelance e la scrittura di una descrizione del lavoro efficace. Seguire correttamente questi passaggi ti aiuterà a noleggiare freelancer di alta qualità a un costo inferiore rispetto ai dipendenti tradizionali.

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Le vendite sono la quarta categoria di lavoro più popolare negli Stati Uniti, secondo Indeed job trends, con un totale di 244.149 offerte di lavoro sul sito. In questo post, analizziamo i 10 titoli di lavoro di vendita più popolari. Le responsabilità di una posizione di vendita possono variare considerevolmente a seconda del cliente, se la persona lavora su una commissione e se il ruolo è a livello di gestione.

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La vendita al dettaglio è la seconda categoria di lavoro più popolare negli Stati Uniti, secondo Indeed job trends, con un totale di 422.340 offerte di lavoro sul sito. In questo post, analizziamo i titoli di vendita al dettaglio più popolari. La scelta del titolo giusto per i tuoi impiegati al dettaglio ti aiuterà ad attrarre un numero sufficiente di candidati per ogni apertura di lavoro.

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Una nuova checklist per il noleggio aiuta a garantire che non manchi alcun passaggio importante quando aggiungi nuovi dipendenti al tuo team. Se aggiungi un dipendente alla tua attività per la prima volta, potresti essere incerto su ciò che è richiesto. Per aiutarti, abbiamo fornito una lista di controllo scaricabile gratuitamente che include queste importanti attività di assunzione che puoi spuntare mentre le completi.

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Mentre è facile trovare dipendenti, è difficile trovare grandi dipendenti che aggiungano valore alla tua attività. Abbiamo chiesto ai proprietari di piccole e medie imprese di condividere il modo in cui trovano grandi dipendenti oltre a bacheche di lavoro online. Ecco i 29 modi per trovare i dipendenti che hanno condiviso. 1. Contattare le mutue connessioni Laura Gross, Fondatrice, Scott Circle Vado alla mia rete personale per trovare buoni impiegati.

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Uno dei passaggi più importanti ma trascurati di assumere qualcuno sta facendo un controllo di riferimento sul candidato. La maggior parte delle persone pensa che i datori di lavoro precedenti o attuali non risponderanno alle domande di controllo di riferimento o non forniscano molte informazioni, e di solito non è vero. Se una persona ti ha dato dei riferimenti professionali, la maggior parte dovrebbe essere disponibile e in grado di parlare con te, specialmente se il loro feedback è positivo!

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Un programma di riferimento per i dipendenti è un modo per consentire ai dipendenti esistenti di indirizzare i candidati per le future opportunità di lavoro. Massimizza le assunzioni che arrivano attraverso le reti personali dei tuoi dipendenti. La maggior parte dei programmi di riferimento offre ai dipendenti una ricompensa o riconoscimento finanziario per i referral, rendendosi conto che le persone che lavorano per voi probabilmente conoscono altre persone di talento.

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La negoziazione dei salari è dura per il datore di lavoro e il candidato. Entrambi vogliono massimizzare i loro profitti senza causare cattivo sangue nel processo. Per i datori di lavoro, è particolarmente difficile dal momento che non si vuole perdere tempo a reclutare e intervistare un candidato solo per perderli durante le trattative salariali. Quindi, hai bisogno di una strategia fin dall'inizio.

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Se stai assumendo nuovi ruoli, ti starai chiedendo come deludere i candidati che non sono semplicemente adatti o che non sono qualificati per il tuo ruolo. In questo articolo, ti forniremo diversi campioni gratuiti di lettere di rifiuto del lavoro che puoi personalizzare per la tua piccola impresa. Se stai assumendo, ti consigliamo di fare pubblicità su Indeed, la scheda di lavoro n. 1 per le piccole imprese.

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Un modulo di domanda di lavoro, o modulo di domanda di lavoro, è un documento che consente alle persone di fare domanda per un posto di lavoro con la vostra azienda. Raccoglie informazioni sul candidato, come il nome e l'esperienza lavorativa. Un buon modulo di domanda per l'impiego può anche aiutare chi cerca lavoro a determinare autonomamente se è qualificato per lavorare nella propria azienda o meno.

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Ci sono molti argomenti apparentemente di conversazione che possono essere interpretati come illegali quando vengono richiesti durante un'intervista. Qualcosa di semplice come "Oh, sono cresciuto anche lì!" Può essere interpretato come un potenziale pregiudizio e quindi rientrerebbe in una domanda di intervista illegale. Il modo migliore per evitare domande di intervista illegali è sapere innanzitutto cosa potrebbe metterti nei guai.

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