Benefici

Come leggere il tuo SEP IRA Calcolatrice Risultati Datore di lavoro consigliato Contributo SEP IRA: il tuo contributo suggerito dovrebbe essere lo stesso dell'importo desiderato, a meno che il contributo desiderato non superi il 25% del reddito o $ 55.000. Se il tuo reddito è troppo basso, il tuo contributo desiderato potrebbe essere troppo alto.

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Se sei un imprenditore che vuole offrire una copertura assicurativa sanitaria per i tuoi dipendenti, è importante capire le differenze tra un HMO vs PPO e altri tipi di piani di assicurazione sanitaria. Questo articolo spiegherà: HMO vs PPO: Qual è la differenza? Altri tipi di reti sanitarie: EPO, POS, HDHP e altro Scelta del piano giusto per le piccole imprese Confrontiamo questi piani di assicurazione sanitaria in termini di costo / importo mensile del premio, copertura (i.

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I conti di rimborso sanitario (HRA) e i conti di risparmio sanitario (HSA) sono entrambi utilizzati per rimborsare i dipendenti per le spese sanitarie con dollari pretax. La differenza principale tra di loro è che l'HRA è finanziata dal datore di lavoro mentre una HSA può essere finanziata dal datore di lavoro o dal dipendente se il dipendente è iscritto in un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP).

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Un piano wellness quando descritto come una parte di un'azienda di solito copre diverse aree del benessere degli impiegati, inclusi gli aspetti fisici, mentali e sociali / comunitari della salute. Un buon piano wellness per i dipendenti deve includere elementi di tutti questi aspetti e fare appello a tutti i tipi di dipendenti della tua azienda.

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Capital One Advisors I servizi 401k sono iniziati nel 2011. Da allora, Capital One si è concentrato sulla fornitura di piani 401 (k) attraverso le sue due principali offerte: ShareBuilder e Spark 401k. Attraverso ShareBuilder 401k, che è stato avviato nel 2005, Capital One fornisce piani personalizzati 401 (k) a piccole imprese di medio mercato.

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Le indennità per i dipendenti sono vantaggi per i datori di lavoro come l'assicurazione sanitaria, i sussidi per i pendolari, i piani di risparmio 401k e l'assicurazione sulla vita. Offrire un pacchetto di benefici può costare da $ 0 a centinaia di dollari per dipendente al mese. Un pacchetto di benefici per i dipendenti ti aiuta ad attrarre e mantenere lavoratori di qualità; Avrai bisogno di due cose per iniziare: un fornitore di benefit e un budget.

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Il modulo IRS 5500 è una forma che molti datori di lavoro devono presentare ogni anno per fornire informazioni sui piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. Gli sponsor del piano 401 (k) utilizzano spesso amministratori di terze parti per problemi di conformità del piano, incluso il modulo 5500 mentre alcuni lo gestiscono da soli. È importante che i documenti accurati siano presentati in tempo per evitare sanzioni o pianificare la squalifica.

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Un piano di condivisione degli utili può essere una strategia di compensazione innovativa per gli imprenditori per motivare e premiare i propri dipendenti. Esistono 2 tipi di piani di partecipazione agli utili: quelli che rinviano i profitti a un piano pensionistico e quelli che fanno profitti parte del piano di compensazione base. Parliamo anche di sharingharing qui, un'altra opzione popolare che è separata dalla partecipazione agli utili, ma comunemente confusa con essa.

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Zenefits fornisce una soluzione di risorse umane e retribuzioni all-in-one ad un prezzo ragionevole da $ 5 a $ 14 per dipendente. È possibile salire a bordo dei dipendenti, tenere traccia dell'iscrizione dei benefici, gestire le richieste di time-out e fare il libro paga in conformità con le leggi fiscali. Tuttavia, non è l'unico gioco in città. In questo articolo, guardiamo a 6 concorrenti di Zenefits che forniscono un insieme simile di risorse umane, vantaggi e retribuzioni combinate.

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Per usare la frase preferita del Presidente Trump - i proprietari di piccole imprese stanno dicendo "Sei licenziato!" Al presidente. Fit Small Business ha utilizzato il panel di piccole imprese di Google per condurre un'indagine su 1.000 proprietari di piccole imprese. L'indagine si è svolta dal 5 all'8 maggio e si è verificata dopo che il piano sanitario repubblicano è stato approvato dalla Camera dei rappresentanti.

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Il posto di lavoro non è più quello di una volta. Globalizzazione, politica, tecnologia e cambiamenti culturali stanno cambiando non solo ciò che fanno i lavoratori, ma dove lo fanno e come vogliono essere compensati per questo. Considerate queste 5 tendenze del posto di lavoro per il 2018 che potrebbero avere un impatto sulle imprese in quanto la disoccupazione rimane bassa, la concorrenza per i migliori talenti e i lavoratori chiedono maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata.

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Una Professional Employer Organization (PEO) è un'alternativa di collaborazione per le piccole imprese che desiderano offrire risorse umane professionali (HR) e opzioni di benefici per i dipendenti simili a quelle di grandi dimensioni. Le PEO sono le migliori per le piccole imprese che cercano benefici come l'assicurazione sanitaria a basso costo a tariffe di gruppo a causa del loro potere d'acquisto.

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L'autoassicurazione (nota anche come autofinanziamento) consente ai proprietari di piccole imprese di creare e gestire i propri piani assicurativi, senza essere soggetti alle restrizioni e ai costi di collaborazione con grandi compagnie assicurative tradizionali. Tuttavia, l'autoassicurazione ha un alto livello di rischio e responsabilità.

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Se stai leggendo questo articolo, potresti aver già letto la nostra guida su come fornire un'assicurazione medica per i tuoi dipendenti. Questa guida analizzerà come fornire assicurazione dentale e visione in parti gestibili, come il motivo per cui lo fornirai, i vantaggi di fornirlo, quali sono le tue opzioni (chi, cosa e come) e cosa dei tipi di piani di assicurazione dentale e visione sono, insieme con le migliori pratiche e come abbattere i costi.

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Un investimento di 401k è essenziale se si desidera ottenere un pensionamento confortevole e finanziariamente stabile. Ci sono molti modi diversi per gestire i tuoi investimenti 401k per assicurarti di ottenere i maggiori benefici dal tuo piano di pensionamento. Abbiamo parlato con gli esperti che hanno condiviso i loro migliori consigli per la gestione del piano 401k.

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Come leggere i risultati del tuo SIMPLE IRA Calculator Alcune regole empiriche per la lettura dei risultati del calcolatore di contribuzione SEMPLICE IRA includono: Contributi annuali SEMPLICI IRA: I contributi IRA SEMPLICI dovrebbero essere almeno il 3% del compenso annuale o $ 5000. Se sono più di $ 20.000, o dall'8 al 10% del reddito dei dipendenti, potrebbe essere meglio utilizzare un IRA SEP.

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Una politica di dovere della giuria delinea le regole per i dipendenti di richiedere una sospensione dal lavoro quando sono stati convocati per far parte di una giuria. La vostra politica in materia di giuria vi tiene informati su quando i dipendenti sono stati invitati a servire e vi permettono di specificare quali documenti avete bisogno. Spiega anche come verranno risarciti per il tempo libero.

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