Mancato pagamento per servizi come dipendente o appaltatore

In periodi di congiuntura difficile, molti datori di lavoro hanno difficoltà a far quadrare i conti. Potrebbero trovarsi a dover tagliare la retribuzione dei dipendenti o, in alcuni casi, non riescono a pagare i lavoratori non dipendenti e i fornitori di servizi, come liberi professionisti e appaltatori indipendenti.

I dipendenti e i lavoratori a contratto hanno il diritto di aspettarsi di essere pagati, ed è difficile sapere cosa fare quando la busta paga non arriva. Esistono alcuni possibili rimedi che i dipendenti e gli appaltatori devono perseguire quando non sono pagati per il loro lavoro.

Dipendente o lavoratore a contratto?

I dipendenti e i lavoratori a contratto (appaltatori indipendenti) sono due situazioni diverse e ciascuna è discussa separatamente. I dipendenti ricevono il pagamento su base oraria o retribuita e sono sotto il controllo del datore di lavoro; i lavoratori a contratto lavorano in modo indipendente, spesso hanno contratti e sono pagati dal lavoro o dal progetto. Maggiori informazioni sulla differenza tra un dipendente o un lavoratore a contratto.

È importante sapere se sei considerato un dipendente o un appaltatore indipendente, soprattutto se la società per cui lavori sta attraversando il processo di fallimento.

Perché le aziende non pagano sempre

Può sembrare ovvio, ma vale la pena notare che esistono due ragioni principali per le aziende che non pagano:

  • In caso di mancato pagamento degli straordinari, indennità di malattia o salario minimo, alcuni datori di lavoro potrebbero non essere a conoscenza della legge o scegliere di ignorare la legge per risparmiare denaro.
  • Nella maggior parte dei casi in cui le aziende non pagano, è perché non hanno i soldi. Potrebbe trattarsi di una carenza temporanea di flussi di cassa o di una situazione più permanente come un fallimento. In questi casi, i dipendenti e gli appaltatori non vengono pagati perché ci sono altri usi più urgenti (per l'azienda) per i soldi.

Sfortunatamente, quando le aziende non hanno denaro, i dipendenti sono spesso gli ultimi ad essere pagati, piuttosto che i primi, come nel caso del fallimento.

Mancato pagamento dei dipendenti

Uno dei principali obblighi dei datori di lavoro è di pagare i dipendenti. I datori di lavoro devono pagare un salario equo, devono pagare gli straordinari e devono pagare immediatamente alla fine di ogni periodo di paga. I pagamenti dei salari fanno parte della Legge federale sugli standard del lavoro equo (FLSA) e ogni stato ha anche leggi sui salari e le ore.

Se un dipendente ritiene di non essere pagato correttamente, il primo passo è documentare il problema per iscritto al datore di lavoro. Spiega esattamente quali pagamenti non sono stati effettuati, ad esempio salari regolari, straordinari o indennità di malattia. Se la richiesta scritta non funziona, ci sono due modi per rispondere:

  • Puoi contattare un avvocato del lavoro per aiutarti a ottenere i tuoi soldi. Ciò significa che dovrai pagare l'avvocato a meno che tu non riesca a farli prendere una contingenza (essere pagato solo quando vinci) o aggiungere le spese legali come parte della liquidazione che deve essere pagata dal datore di lavoro.
  • È possibile contattare l'agenzia statale per l'impiego o il reparto salari e ore e presentare un reclamo.

In entrambi i casi, tuttavia, dovrai seguire una procedura e attendere di ricevere tutti i soldi che ti potrebbero essere dovuti. Questo processo può richiedere mesi, sfortunatamente, e non hai alcuna garanzia che verrai pagato.

La maggior parte dei dipendenti non ha contratti specifici, ma ciò non significa che non abbiano un reclamo legittimo nei confronti dei propri datori di lavoro. Se stai considerando una causa o un reclamo, raccogli la documentazione, compresi i precedenti stipendi, qualsiasi lettera o e-mail dalla società promettente pagamento, manuale del dipendente o qualsiasi cosa che possa aiutarti a comprovare il tuo reclamo contro il tuo datore di lavoro.

Mancato pagamento dei lavoratori a contratto

Se lavori per un'azienda e non sei un dipendente, sei un lavoratore a contratto. Alcuni, ma non tutti, i lavoratori a contratto hanno contratti. Se non vieni pagato per i tuoi servizi, inizia scrivendo prima all'azienda spiegando il lavoro svolto e il pagamento previsto.

Se sei stato precedentemente pagato, questo aiuta a stabilire il "contratto" e devi documentare tutti i pagamenti precedenti e conservare tutti i documenti fiscali, come i moduli 1099-MISC che mostrano i pagamenti precedenti.

Se i tuoi tentativi di ottenere un pagamento non hanno esito positivo, puoi contattare un avvocato e tentare di fare causa per il pagamento. I tuoi documenti ti aiuteranno nel tuo caso.

Tribunale per controversie di modesta entità e mancato pagamento dei servizi

Potresti essere in grado di portare il tuo caso presso un tribunale per controversie di modesta entità come dipendente o appaltatore. L'importo del reclamo (l'importo dovuto) deve rientrare nei limiti dei reclami per il tuo stato. Ma anche se il tuo caso prevale e ottieni un giudizio nei confronti dell'azienda, potresti avere difficoltà a ottenere il pagamento effettivo. Maggiori informazioni sul procedimento giudiziario per controversie di modesta entità.

Fallimento aziendale e ordine dei pagamenti

Se un'azienda presenta una bancarotta, tutte le richieste di pagamento, comprese quelle relative a dipendenti e lavoratori a contratto, diventano parte del processo fallimentare e vengono pagate in un ordine specifico. Se scopri che l'attività è fallita, devi contattare un avvocato e presentare la richiesta di pagamento, ma non è garantito che verrai pagato.

La normativa fallimentare tratta i dipendenti e gli appaltatori indipendenti sostanzialmente allo stesso modo in termini di capacità di riscuotere denaro da un datore di lavoro fallito. Entrambi ricevono fino a 180 giorni di indennizzo, fino a $ 10.000 (con restrizioni su ciò che definisce un appaltatore indipendente).

In breve, se non sei pagato da un'azienda, come dipendente o appaltatore, c'è poco che puoi fare per essere pagato rapidamente o per niente. Presentare un reclamo come descritto sopra può essere d'aiuto, ma non farà nulla per accelerare il processo.

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