Calcolatore SIMPLE IRA gratuito e limiti di contribuzione

Come leggere i risultati del tuo calcolatore IRA SEMPLICE

Alcune regole empiriche per leggere i risultati del calcolatore di contribuzione SEMPLICE IRA includono:

  • Contributi annuali SEMPLICI IRA: I contributi SEMPLICI all'IRA dovrebbero essere almeno il 3% del compenso annuale o $ 5.000. Se sono più di $ 20.000, o dall'8 al 10% del reddito dei dipendenti, potrebbe essere meglio utilizzare un IRA SEP. Se sei un piccolo imprenditore con dipendenti, considera l'utilizzo di un 401 (k).
  • Corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro: La corrispondenza del datore di lavoro probabilmente equivale ai contributi dei dipendenti. Per la maggior parte dei dipendenti, la corrispondenza sarà compresa tra $ 1.000 e $ 3000, ma se i tuoi contributi sono alti o se hai un reddito elevato, la tua corrispondenza potrebbe essere inferiore.
  • Regola di valutazione della crescita a cinque anni: Il tuo equilibrio IRA SEMPLICE dovrebbe crescere più velocemente ogni anno man mano che l'interesse si accumula con nuovi contributi. Se i tuoi contributi sono alti, il saldo del tuo account potrebbe essere pari al compenso annuale in corso.
  • Prossimi passi: Se vuoi saperne di più sugli IRA SEMPLICI e su come stabilire un piano, assicurati di leggere il nostro articolo su Come configurare un IRA SEMPLICE.

Semplici limiti di contribuzione IRA

Usando un IRA SEMPLICE, i dipendenti possono utilizzare i differenziali salariali per i contributi al prepax fino a $ 13.000. I datori di lavoro che offrono IRA SEMPLICI sono tenuti a corrispondere il 100 percento dei differimenti dei dipendenti fino ad almeno il 3 percento del loro compenso o $ 13.000. I limiti di contribuzione totale SIMPLE IRA per il 2019 sono $ 26.000 tra il differimento dei dipendenti e l'abbinamento del datore di lavoro.

I limiti di contribuzione SEMPLICE IRA includono:

  • Differenze dei dipendenti: fino a $ 13.900 all'anno

I dipendenti possono dare contributi differiti alle IRA SEMPLICI rinviando fino al 100% del loro reddito o $ 13.000, a seconda di quale dei due è inferiore.

  • Corrispondenza del datore di lavoro: fino a $ 13,000 all'anno

Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono corrispondere ai contributi dei dipendenti fino al 3% del compenso annuale. I datori di lavoro possono eguagliare più del 3 percento, ma devono corrispondere alle retribuzioni dei dipendenti almeno fino al 3 percento del compenso annuale.

  • Contributi alla raccolta: fino a $ 3000 all'anno

I titolari di account con più di 50 anni possono contribuire con un extra di $ 3,000 alla loro IRA SEMPLICE ogni anno fino a quando hanno 70 anni e mezzo.

Scadenze IRA SEMPLICI

Ci sono diverse scadenze IRA SEMPLICI per i datori di lavoro per attuare un piano o per i dipendenti a partecipare. Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono impostare il loro piano tra il 1 ° gennaio e il 1 ° ottobre dell'anno in cui entrano in vigore. I dipendenti che partecipano devono contribuire tra il 1 ° gennaio e il 31 dicembre (non sono ammessi contributi dell'anno precedente).

Le scadenze IRA SEMPLICI per i dipendenti includono:

  • Scadenza di differimento dei dipendenti: 31 dicembre

I dipendenti che partecipano a un IRA SEMPLICE devono fare tutti i loro contributi prima della fine dell'anno.

Alcune scadenze IRA SEMPLICI per i datori di lavoro includono:

  • Scadenza della formazione IRA SEMPLICE: 1 ottobre

I datori di lavoro che desiderano utilizzare un IRA SEMPLICE devono impostare il loro piano prima del 1 ° ottobre dell'anno in cui ha effetto. Se si sta creando un IRA SEMPLICE per una società costituita dopo il 1 ° ottobre, il SEMPLICE deve essere stabilito il prima possibile.

  • Scadenza del contributo di corrispondenza del datore di lavoro: 30 giorni dopo il differimento del dipendente

Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono abbinare il differimento dei dipendenti fino al 3% del compenso annuale. Tutti i contributi di congruenza del datore di lavoro devono essere versati entro 30 giorni dalla data di riscontro del differimento del dipendente.

Per ulteriori informazioni sui limiti di contribuzione, sulle scadenze e sui passaggi del SIMPLE IRA per impostare un IRA SEMPLICE, assicurati di consultare la nostra guida definitiva agli IRA SEMPLICI.

Come funziona la calcolatrice SIMPLE IRA

Il calcolatore SIMPLE IRA viene utilizzato per calcolare i contributi annuali e l'abbinamento obbligatorio dei dipendenti. Il calcolatore basa questi numeri sulla tua percentuale annuale di compensi e differimenti e ti dà anche la possibilità di fare lo stesso calcolo per i dipendenti.

La calcolatrice inoltre limita i limiti di contribuzione SEMPLICE IRA di $ 13.000 dai differenziali e altri $ 13.000 nell'abbinamento. Tuttavia, i risultati individuali possono variare se il datore di lavoro corrisponde a più del 3% nel tuo IRA SEMPLICE. Il calcolatore dei contributi SIMPLE IRA sopra, tuttavia, fornisce risultati basati sulla corrispondenza minima obbligatoria del datore di lavoro del 3%.

Input della calcolatrice IRA SEMPLICE

Per ottenere risultati dal calcolatore SIMPLE IRA, gli utenti devono fornire una compensazione annuale e una percentuale di differimento. I datori di lavoro possono anche inserire informazioni di compensazione per i loro dipendenti, se ne hanno. Questi fattori vengono quindi utilizzati per calcolare i contributi SIMPLE IRA e la corrispondenza dei datori di lavoro in base alle regole di IRA SEMPLICE.

Gli input che i datori di lavoro possono inserire nel calcolatore dei pagamenti SIMPLE IRA di cui sopra includono:

1. Indennità annuale del datore di lavoro

La retribuzione annuale è il fattore più importante nel determinare i contributi obbligatori del datore di lavoro per il tuo IRA SEMPLICE. Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro sono tenuti a far corrispondere le retribuzioni dei dipendenti fino al 3% del compenso annuale. Il tuo datore di lavoro può corrispondere a più del 3 percento, ma il calcolatore determina l'abbinamento minimo obbligatorio tra i datori di lavoro.

2. Percentuale di rinvio SEMPLICE IRA

Se hai un IRA SEMPLICE al lavoro, puoi contribuire il più possibile al tuo reddito fino a $ 13.000, ma al tuo datore di lavoro è richiesto solo di abbinare i contributi fino al 3% a meno che non scelgano di abbinare di più. I datori di lavoro possono anche ridurre la loro corrispondenza fino all'1%, ma non per più di due anni in un periodo di cinque anni.

3. Pianificare il risarcimento dei partecipanti e le tariffe di differimento

Oltre a immettere le tue informazioni personali, puoi anche inserire informazioni per un massimo di tre dipendenti. Utilizzando la compensazione dei dipendenti e la percentuale di differimento, è possibile utilizzare la calcolatrice SEMPLICE IRA per determinare il loro contributo SIMPLE IRA massimo e la corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro.

Uscite del Calcolatore IRA SEMPLICE

In base alle informazioni inserite nel calcolatore dei contributi SIMPLE IRA di cui sopra, la calcolatrice determina il contributo SIMPLE IRA, che è limitato a $ 13.000. La calcolatrice calcola anche l'abbinamento obbligatorio del datore di lavoro, che è limitato a $ 13.000 o al 3% del compenso annuale. Infine, la calcolatrice mostra come verrà proiettato il tuo account.

Le uscite dei dipendenti per il calcolatore SIMPLE IRA sopra sono:

1. Contributo annuale Dipendente SEMPLICE IRA

Il calcolo più significativo fornito dal calcolatore SIMPLE IRA di cui sopra è il tuo contributo annuale SEMPLICE IRA. Questo calcolo viene effettuato moltiplicando la percentuale di differimento di IRA SEMPLICE per il compenso annuale. Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono abbinare i differenziali dei dipendenti, ma l'IRS limita i contributi di SEMPLICE IRA a $ 13.000 all'anno.

2. SIMPLE IRA Corrispondenza obbligatoria dei datori di lavoro

Dopo che il calcolatore SIMPLE IRA determina i tuoi contributi annuali SIMPLE IRA, la calcolatrice utilizza queste informazioni per fornire la corrispondenza che i datori di lavoro sono tenuti a fornire. Questa cifra è uguale ai tuoi contributi annuali SIMPLE IRA fino al 3% del tuo compenso o $ 13.000, a seconda di quale è inferiore. Il tuo datore di lavoro può abbinare di più, ma la calcolatrice mostra il minimo.

3. SEMPLICE IRA 5 anni di crescita prevista

L'ultimo risultato che il calcolatore SIMPLE IRA di cui sopra fornisce è una proiezione di quanto il tuo account SIMPLE IRA crescerà in cinque anni. Questa proiezione si basa su cinque anni degli stessi contributi annuali e sullo stesso datore di lavoro, con un rendimento annuo del 5%.

L'output del datore di lavoro per il calcolatore SIMPLE IRA sopra è:

1. Corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro per i dipendenti

Se si indica di avere dipendenti, il calcolatore SIMPLE IRA consentirà di immettere informazioni per un massimo di tre dipendenti. Fornendo le percentuali di compensazione e di rimborso annuali, è possibile calcolare la corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro per un massimo di tre dipendenti in base ai requisiti di corrispondenza del datore di lavoro.

Esempio di calcolatrice SEMPLICE IRA

Per un esempio di come funziona il calcolatore SIMPLE IRA, considera Chad, un contabile per un'azienda manifatturiera. La compagnia di Chad è piccola e ha istituito un IRA SEMPLICE per fornire prestazioni pensionistiche per i dipendenti. Il compenso annuale totale del Ciad è di $ 100.000 e prevede di rinviare il 2% del suo stipendio nella sua IRA SEMPLICE.

Usando il calcolatore SIMPLE IRA sopra, Chad può determinare quanto contribuirà in base a una percentuale di differimento e quanto il suo datore di lavoro deve corrispondere. Il datore di lavoro del Ciad può abbinare contributi superiori al 3% del compenso dei dipendenti, ma è tenuto a far corrispondere il differimento dei dipendenti al 3%.

Semplici limiti di contribuzione IRA

Compensazione annuale dei dipendentiSIMPLE IRA 3% obbligatoria corrispondenza del datore di lavoro
$40,000$1,350
$75,000$2,250
$90,000$2,700
$120,000$3,600

Basato sul compenso totale annuo di Chad, i contributi di Chad al suo IRA SEMPLICE ammonteranno a $ 2.000 per il 2% dei suoi $ 100.000 in compensazione. Il suo datore di lavoro dovrà anche corrispondere al contributo di $ 2.000 a meno che non abbiano temporaneamente ridotto il loro abbinamento a un minimo dell'1%.

Supponendo che Chad continui a fornire gli stessi contributi SEMPLICI all'IRA ogni anno con la stessa corrispondenza dei datori di lavoro e un rendimento medio annuo del 5%, l'IRA SEMPLICE di Chad crescerà nei prossimi cinque anni da $ 4000 a oltre $ 27.000.

Esempio di Dipendente di Contributo SEMPLICE IRA

Supponiamo ora che Chad decida di aumentare la percentuale di differimento al 4% e il suo datore di lavoro vuole determinare quanto dovranno contribuire al conto di Chad. Usando il calcolatore di contribuzione SEMPLICE IRA sopra, Chad può vedere che la sua corrispondenza obbligatoria tra i datori di lavoro aumenterà a $ 3.000 da $ 2.000.

Usando questa calcolatrice, il Ciad può anche aiutare i suoi colleghi a determinare quanto il loro minimo obbligatorio di abbinamento del datore di lavoro sarà basato sui rispettivi stipendi e percentuali di differimento.

Contributi totali IRA SEMPLICI

Reddito imponibileDifferimento del 2% Totale Contributi SIMPLE IRA (Differenze + Corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro)Differimento del 4% Totale Contributi SIMPLE IRA (Differenze + Corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro)
$45,000$1,800$3,150
$65,000$2,600$4,550
$95,000$3,800$6,650
$115,000$4,600$8,050

Utilizzando un IRA SEMPLICE, un datore di lavoro può scegliere di far corrispondere il 100 percento dei differenziali dei dipendenti di oltre il 3 percento. Tuttavia, per essere conforme, il datore di lavoro deve corrispondere almeno alle retribuzioni dei dipendenti fino al 3% del compenso. Un datore di lavoro può abbassare la propria corrispondenza al di sotto del 3 percento, fino all'1 percento, ma non per più di due anni in un periodo di cinque anni.

Cos'è un IRA SEMPLICE

Un IRA SEMPLICE o un piano di Incentive Savings Incentive per i dipendenti, è un piano previdenziale che i proprietari di piccole imprese possono istituire per premiare i risparmi dei dipendenti abbinando i loro contributi. Utilizzando un IRA SEMPLICE, i dipendenti possono guadagnare fino a $ 13.000 in contributi anticipati. Ai datori di lavoro è richiesto di abbinare i contributi dei dipendenti fino al 3% del compenso dei dipendenti.

Usando un IRA SEMPLICE, i dipendenti versano un contributo anticipato sul proprio conto differendo parte dei loro stipendi. I dipendenti possono scegliere quanto differire, ma sono limitati a $ 13.000 in contributi ogni anno. I proprietari di aziende quindi abbinano i contributi dei dipendenti entro 30 giorni. I datori di lavoro possono abbinare i contributi dei dipendenti al di sopra del 3% del compenso e possono anche ridurre la loro corrispondenza fino all'1%, ma non più di due volte in un periodo di cinque anni.

Se hai una piccola azienda e stai pensando di creare un IRA SEMPLICE, è importante capire i limiti, le regole e le scadenze dei contributi. Puoi imparare di più su come funzionano gli IRA SIMPLE e come usarli leggendo la nostra guida definitiva agli IRA SEMPLICI.

Quando i datori di lavoro dovrebbero usare un IRA SEMPLICE

Un IRA SEMPLICE è ideale per i proprietari di piccole imprese che hanno diversi dipendenti e vogliono incentivare il loro risparmio attraverso i contributi corrispondenti. Gli IRA SEMPLICI sono molto simili ai piani 401 (k) ma sono molto più economici da amministrare. Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono solo corrispondere ai contributi dei dipendenti che partecipano.

Alcuni casi in cui un IRA SEMPLICE è particolarmente vantaggioso includono:

  • Aziende con meno di una dozzina di dipendenti - Se la tua piccola azienda ha da 4 a 14 dipendenti, probabilmente è troppo grande per un IRA SEP, ma troppo piccola per valere il costo della gestione di un 401 (k).
  • Aziende in crescita - Le imprese che stanno ancora crescendo probabilmente non hanno contributi di partecipazione agli utili perché i profitti vengono ancora reinvestiti. La corrispondenza dei contributi dei dipendenti in un IRA SEMPLICE può essere un ottimo piano pensionistico.
  • Affari con elevato turnover dei dipendenti - I titolari delle aziende possono apportare i propri contributi a un IRA SEMPLICE e devono solo corrispondere ai contributi per i dipendenti che partecipano.

Il calcolatore SIMPLE IRA sopra è un ottimo strumento per i dipendenti che hanno accesso a un IRA SEMPLICE al lavoro e vogliono sapere quanto sono disposti a contribuire ogni anno. Il calcolatore può anche dire loro quanto aspettarsi dai contributi della datrice di lavoro e quanto rapidamente il loro conto dovrebbe crescere in cinque anni in base ai loro contributi e alla loro corrispondenza.

Oltre a questi vantaggi per i dipendenti, il calcolatore SIMPLE IRA di cui sopra è l'ideale per i datori di lavoro che desiderano determinare quanto possono essere necessari per contribuire agli account dei dipendenti. Utilizzando la calcolatrice sopra, i datori di lavoro possono calcolare i contributi richiesti dal datore di lavoro per più dipendenti sulla base della retribuzione annua e dei tassi di differimento.

Cosa non è incluso nel SIMPLE IRA Calculator

Il calcolatore SIMPLE IRA sopra è molto utile ma esclude anche diversi fattori. Ad esempio, questo calcolatore basa i risultati sull'abbinamento minimo obbligatorio del datore di lavoro: non considera se il datore di lavoro corrisponde a contributi superiori al 3% del compenso annuale dei dipendenti.

Inoltre, la calcolatrice di cui sopra non tiene conto dei datori di lavoro che tagliano periodicamente la corrispondenza SIMPLE IRA a un minimo dell'1%. Il calcolatore non tiene conto dei contributi di recupero consentiti per i titolari di conti con più di 50 anni. Infine, la calcolatrice non indica se un altro tipo di account può essere un'opzione migliore per te o consentire contributi più elevati.

Pro e contro di un IRA SEMPLICE

Quando si pensa a un IRA SEMPLICE per una piccola impresa, ci sono diversi pro e contro da considerare per i proprietari di piccole imprese. I limiti di contribuzione SEMPLICE IRA sono molto più alti rispetto agli IRA tradizionali. Mentre i limiti di contribuzione non sono alti come 401 (k) s, gli IRA SEMPLICI sono molto più convenienti.

Utilizzando un IRA SEMPLICE, i dipendenti sono in grado di guadagnare fino a $ 13.000 in contributi anticipati. Mentre i titolari di un account SIMPLE IRA non possono prelevare denaro senza penalità fino all'età di 59 anni, non pagano nessuna tassa fino a quando non prelevano i prelievi. Inoltre, ai dipendenti che utilizzano un SEMPLICE IRA viene garantita la corrispondenza dei datori di lavoro pari al 100% dei contributi dei dipendenti fino ad almeno il 3% del loro compenso annuale.

SEMPLICE IRA Pro

Ci sono molti vantaggi nell'utilizzo di un IRA SEMPLICE per i proprietari di piccole imprese che desiderano incoraggiare i differenziali dei dipendenti senza il costo di un piano 401 (k). I dipendenti non sono tenuti a partecipare a un IRA SEMPLICE, ma quelli che lo fanno possono contribuire fino al 100% del loro reddito o $ 13.000.

Alcuni pro SIMPLE IRA includono:

  • Incentivare il risparmio dei dipendenti - Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro devono abbinare il differimento dei dipendenti fino al 3% del compenso totale dei dipendenti.
  • Nessun differimento minimo - I dipendenti non sono tenuti a partecipare a un IRA SEMPLICE se non lo desiderano.
  • Piano a basso costo - Gli IRA SEMPLICI sono strutturati in modo molto simile a un 401 (k) ma non hanno i costi amministrativi.
  • Opzioni di investimento flessibili - I titolari di un conto possono investire in molte cose diverse attraverso un IRA. Se lasci la tua azienda, è facile usare il tuo account per creare un IRA autodiretto. Per ulteriori informazioni, non dimenticate di visitare la nostra guida definitiva agli IRA diretti

SEMPLICE IRA Cons

Mentre gli IRA SIMPLE presentano molti vantaggi distinti, ci sono anche diversi inconvenienti a questi piani che i datori di lavoro dovrebbero considerare prima di implementarne uno per le loro piccole imprese. Il più grande svantaggio è che i datori di lavoro che usano un IRA SEMPLICE sono necessari per abbinare i differimenti dei dipendenti. Anche i limiti di contribuzione non sono alti come un 401 (k).

I cons IRA SEMPLICI includono:

  • Corrispondenza obbligatoria del datore di lavoro - Utilizzando un IRA SEMPLICE, i datori di lavoro sono tenuti a far corrispondere le retribuzioni dei dipendenti ad almeno il 3% del compenso dei dipendenti. I datori di lavoro possono eguagliare più del 3% e possono anche ridurre la loro corrispondenza fino all'1%, ma non per più di due anni in un periodo di cinque anni
  • Limiti di contribuzione mediocri - I limiti di contribuzione SEMPLICE IRA sono $ 13.000, che è superiore ai $ 6.000 consentiti per un IRA tradizionale ma ancora inferiore a un 401 (k).
  • Non posso prendere a prestito contro - A differenza di un 401 (k), non puoi prendere a prestito contro IRA tra cui un IRA SEMPLICE.

Semplici alternative IRA

Se lavori in un'azienda, non decidi se hai accesso a un IRA SEMPLICE. Il tuo datore di lavoro decide se offrire un SEMPLICE e tu decidi di partecipare o meno. Tuttavia, ci sono anche account che è possibile utilizzare in aggiunta a un SEMPLICE. Ci sono anche altri account che i proprietari di aziende possono scegliere di offrire invece di un SEMPLICE.

Tre delle alternative SIMPLE IRA più comuni sono:

1. SEP IRA

Un IRA SEP è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che consente di versare contributi esentasse fino al 25% del reddito del datore di lavoro o di $ 56.000, a seconda di quale dei due è inferiore. Utilizzando un SEP, i datori di lavoro scelgono se contribuire al proprio account ogni anno. Tuttavia, ogni volta che i datori di lavoro contribuiscono al proprio account, sono tenuti a fornire contributi per i dipendenti che sono proporzionali ai loro contributi basati sulla compensazione annuale.

Gli IRA SEP hanno limiti di contribuzione estremamente elevati, che li rendono ideali per le aziende con redditività elevata. Tuttavia, poiché un IRA SEP richiede ai datori di lavoro di finanziare i contributi per i propri dipendenti in aggiunta a se stessi, questi piani sono migliori per gli individui autonomi e le imprese con circa cinque dipendenti o meno. Per ulteriori informazioni, assicurati di consultare la nostra guida definitiva agli IRA di SEP.

2. IRA tradizionale

Un tradizionale IRA è un conto pensionistico molto semplice e diretto. IRA tradizionali non sono istituiti dai datori di lavoro. Invece, chiunque sia idoneo per un IRA tradizionale può crearne uno. Usando un IRA tradizionale, gli investitori possono contribuire fino a $ 6.000 di pre-tasse. Per ulteriori informazioni sull'idoneità dell'IRA e su come funzionano questi account, non dimenticate di visitare la nostra guida definitiva agli IRA tradizionali.

Un IRA tradizionale è un ottimo account per i liberi professionisti e gli uomini d'affari indipendenti che non hanno molte entrate. I limiti di contribuzione per gli IRA tradizionali sono molto bassi, ma i titolari di conti possono fare contributi ogni volta che scelgono e le imprese non devono fornire contributi per i dipendenti.

3. 401 (k)

Un piano 401 (k) è il gold standard nei piani previdenziali patrocinati dal datore di lavoro. Usando un 401 (k), i dipendenti possono guadagnare fino a $ 19.000 in donazioni anticipate sul proprio conto attraverso il differimento salariale. I datori di lavoro hanno quindi la possibilità di abbinare questi contributi, ma possono adattare la loro corrispondenza secondo necessità.

I piani 401 (k) sono ideali per le aziende che hanno da 15 a 18 dipendenti o più. Utilizzando un 401 (k), queste aziende possono facilitare il risparmio dei dipendenti e offrire ai datori di lavoro la possibilità di abbinare i contributi dei dipendenti o addirittura di fornire contributi di partecipazione agli utili fino a $ 18.000.

Per un piano 401 (k) a basso costo e ricco di funzionalità che è in grado di crescere come te, considera Spark 401k. I loro consulenti e responsabili dei successi dei clienti ti aiuteranno a determinare la corretta progettazione del piano, a condurre la formazione dei dipendenti ea rispondere a tutte le tue domande 401 (k). Il costo di installazione una tantum è di $ 750 e i costi di amministrazione partono da soli $ 100 al mese. Inizia a Spark 401k.

Linea di fondo

Un IRA SEMPLICE è un ottimo account per i proprietari di piccole imprese che desiderano fornire prestazioni pensionistiche che incentivino il risparmio dei dipendenti. Usando la calcolatrice SIMPLE IRA sopra, puoi vedere quanto contribuirai a un IRA SEMPLICE durante un anno, la corrispondenza minima obbligatoria tra i datori di lavoro e la velocità con cui il tuo account crescerà in cinque anni.

Se sei un piccolo imprenditore e pensi che un IRA SEMPLICE possa essere una buona opzione per la tua azienda, dovresti leggere di più sul processo di creazione di un piano. Per ulteriori informazioni su come funzionano gli IRA SEMPLICI e su come implementarne uno per la tua azienda, consulta la nostra guida dettagliata su Come configurare un IRA SEMPLICE.

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